“Eles brincou sobre o que eu iria remover a virgindade”: O apreensivos com o silêncio que desencadeia o assédio no local de trabalho | Upsocl

“Bromeaban sobre quién me quitaría la virginidad”: El aprensivo silencio que desata el acoso laboral

A população feminina é uma das mais afetadas, devido ao predomínio do patriarcado nas sociedades de hoje.

“Eu tinha 17 anos de idade. Eu tinha bloqueado-me no banheiro, porque as piadas sobre violarme tornou-se ameaças. Os outros garçons seria piada sobre o que estava indo para remover a virgindade, simplesmente porque eu era uma menina que ia à igreja”, conta a história de uma mulher, cujo nome tem sido ocultado para preservar a sua identidade, e que em uma de suas primeiras experiências de trabalho, ele viveu na própria carne como é a violação de que muitas mulheres no local de trabalho, especialmente se ele é marcado por uma grande presença masculina.

“Eu queixou-se do assédio sexual que ela sofreu na empresa, mas todos os chefes foram homens e que eles pensaram que eu estava fazendo uma bagunça para nada. Em menos de um ano, cinco mulheres deixaram a empresa sobre o assédio de um único tipo”, lê-se o testemunho de uma mulher não identificada, que depois de ser ignorado, tornou-se apenas mais uma das mulheres que foram assediadas sexualmente no trabalho.

Apesar do fato de que o assédio sexual no trabalho assenta nos homens e mulheres de todas as idades, a população feminina é uma das mais afetadas, devido ao predomínio do patriarcado nas sociedades de hoje. Tal situação é seriamente agravada se é uma violação perpetrada por alguém com autoridade dentro da hierarquia de uma empresa ou organização, que responde para a maioria dos casos que ocorrem a nível global.

Na esteira do movimento #MeToo o assunto de abuso e assédio, que é exercida de forma inerente, em detrimento da mulher, que está actualmente em debate global, no entanto, as denúncias e acusações feitas por assédio continuar a ser arquivado e para inspirar atos de perseguição dirigida contra o queixoso. De acordo com uma pesquisa realizada pela Opinium Research, em 2017, apenas 30% das despesas resultou em algum tipo de conseqüência para o autor.

Aqueles que com coragem suficiente para expressar o fato de são ignorados e descartados como ultrajante, a razão por que a maioria prefere se manter em silêncio e viver a humilhação em silêncio. Para não mencionar que as denúncias têm pouco ou praticamente sem possibilidades de chegar a uma solução favorável para a vítima.

imagem09-04-2018-16-04-25Autor desconhecido, que nos ajude a encontrá-lo

Assédio no local de trabalho como uma transgressão que não conhece sexo

“O assédio psicológico. Nas reuniões de equipa, gostaria de falar quase que exclusivamente do mal que supostamente eu estava fazendo tudo. Uma vez me pediram para montar uma lista de alunos que se inscreveram em um curso a distância. Eu dei a ele e ficou doido. Como não tínhamos feito em ordem alfabética?, ele disse, furioso. Eu nunca tinha perguntado isso. Novamente, me pediu para fazer alguns boletins informativos sobre os programas de estudo, mas sem me dar qualquer informação. E atualmente o que eu tinha para enviar por correio no dia seguinte. Foi uma provação para encontrar dados e decifrar o que esses programas foram. Acima, eu estava atrasado para as reuniões de equipa, não unpunctual, mas porque ela mudou os tempos e não me avisou. Em seguida, gastou vinte minutos para reclamar sobre minha falta de consideração para com os outros”, lê-se um dos testemunhos que provam mais uma vez que o assédio no local de trabalho não é só se manifesta através de violações no plano sexual, que tendem a ser mais bem conhecida e discutida.

O poder que recai sobre aqueles que estão no cargo a tutela de um grupo humano, dispara, algumas vezes, que é traduzida para uma gestão desproporcional autoridade, o qual desencadeia inerentemente uma transgressão, para os mais fracos, neste caso, o trabalhador. Independentemente do gênero, muitos estão na obrigação de ficar em silêncio em face da indignação de que eles são sujeitos em seus locais de trabalho, por medo de ser demitido e desconectado.

De acordo com o segundo parágrafo do artigo 2 do Código do Trabalho do Chile, assédio no local de trabalho é “qualquer conduta que constitui agressão ou assédio repetido, exercidas pelo empregador ou por um ou mais trabalhadores, contra um ou mais trabalhadores, por qualquer meio, e tem como resultado a ele ou afectado a sua perda, abuso ou humilhação, ou que ameace ou prejudique a sua situação de emprego ou as suas oportunidades de emprego”.

As sociedades que têm uma maior quantidade de acusações, muitas vezes coexistem com déficit histórico, o respeito, a tolerância e a diversidade, além de grandes desigualdades econômicas. O doutor em psicologia da educação e doutor em ciências médicas de psiquiatria Heinz Leymann, um dos primeiros a falar sobre o assédio no local de trabalho, com a certeza de que eles são os fatores culturais que definem os limites de tolerância dos cidadãos de uma sociedade, neste caso no trabalho. “As sociedades com altos níveis de pobreza e grande desigualdade econômica são mais susceptíveis de gerar violência”.

No Chile e nos últimos anos, as queixas têm vindo a aumentar exponencialmente, resultado das novas competências que tem sido dado o poder legislativo para julgar esses crimes. De acordo com os valores que ele processa a Direção dos Trabalhos, em 2007 5.727 pessoas realizadas as reclamações contra os seus empregadores, enquanto que no ano seguinte eles foram aumentados para 7.203.

imagem09-04-2018-16-04-25Senado Do Chile

A caricatura do chefe todo-poderoso

Na linha dos fatores culturais que afetam a propagação de “Mobbing”, ou assédio no local de trabalho, Heinz Leymann que se refere ao excesso de responsabilidades que encontra-se em um líder ou autoridade dentro de um local de trabalho, permite a existência de Mobbing, em detrimento da equipe. Leymann inferir que esta situação implica também a discriminação salarial de que eles podem exercer a autoridade, fato que se traduz em demonstrar repetidamente o maior poder de compra que é por causa da posição.

Da mesma forma, há uma charge em torno de que os chefes devem impor o seu personagem para ganhar o respeito de seus funcionários, no entanto, e de acordo com aqueles que fomentam as relações horizontais no trabalho, eles sabem que isso precede o assédio no local de trabalho, que muitas vezes é difícil ou praticamente impossível calçada. A imagem que foi criado em torno de um chefe todo-poderoso permitiu, sem dúvida, a proliferação de pessoas que tiram vantagem de seu poder em detrimento de outros.

imagem09-04-2018-16-04-25Wall Street Journal

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